今日，人事部对全国部分省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务中心、副省级市及省会城市政府人事部门所属人才交流中心上报的2004年人才市场信息数据进行了汇总统计分析。分析得出，在过去的一年里，市场机制调节供求，引导人才流动的作用越来越明显。综观2004年全国人才市场供需，主要呈现以下几大亮点。

    人才市场在人才资源配置中起到的基础性作用明显

    2004年，参加统计的全国部分人才市场共登记招聘单位103.6万家，职位需求994.2万个，登记求职2189.1万人。与2003年相比，分别增长了5.9%、15.3%和8.1%；与2002年相比，分别上升了52.9%、62.3%和29.3%。人才市场供需两旺，人才市场成为人才资源配置的重要渠道。

    人才市场供求不断变化，竞争日趋激烈

    受用人单位的需求、地区、季节等因素的影响，人才市场职位需求比（职位数与求职人数之比）不断变化，但总体看，人才流动日趋活跃，竞争越来越激烈。如2004年职位需求由年初的1:2.17逐渐升高到年底的1:2.42，全国平均职位需求比为1:2.2，较2003年有所提高，求职难度增加、竞争加剧。

    地区供求差异明显

    从全国的情况看，2004年北京、天津、上海、山东、浙江、江苏、福建、广东及深圳、厦门、大连等地人才市场的职位需求和求职人数分别占统计总数的60%以上。其中，上海、北京、深圳3个城市的职位需求和求职数量都排在2004年的前三位。而2004年西部地区部分人才市场登记单位职位需求105.7万个，登记求职人数226.2万人，虽然与2002、2003年相比有所上升，但市场活跃程度与东部地区相比仍显得较弱。另外，从2004年市场统计的情况看，一些专业在东北地区供大于求，而在一些经济相对落后的地（市）却供不应求，不同地区的需求存在一定差异，需要进一步加强引导，加强调控。

    热门专业供求旺盛

    从2004年用人单位招聘专业的情况看，市场营销、计算机、机械、建筑、企业管理、文秘、财会等7个专业一直居全国4个季度招聘数量排名的前10位，并占统计招聘专业总数的65%以上。而与之对应的求职数量排名前10位的专业一次是：计算机、市场营销、机械、文秘、建筑、财会、管理工程、金融、企业管理、经济。供求热门专业基本相似，热门专业供求两旺。从总的专业类别来看，市场营销、计算机、机械3个专业是2004年人才市场的热门专业，财会、经济、文秘、金融等专业的职位需求量旺盛，而管理工程、电子工程、通讯工程、财会等专业的职位需求量有所下降。中介服务、教育、医疗卫生、外语等专业供大于求的态势比较明显职位需求比超过1:3；建筑、金融、化工制药等专业的供需矛盾不明显，求职形势乐观。

    学历层次与职位需求比成反比

    用人单位的职位需求中，需要研究生学历的占8.8%，本科学历的占44.8%，大专及以下学历的占46.5%，求职人员中研究生学历的占5.7%，本科学历的占44.6%，大专及以下学历的占49.7%。从不同学历的职位需求比看，研究生学历的职位需求比为1:1.32，本科学历的职位需求比为1:2.01，而大专及大专以下学历为1:2.15。在人才市场中求职者学历越低竞争越激烈，就业难度越大。教育、经济、金融、通信、轻工等专业研究生的供需比接近1:1，供求矛盾不是很明显。而大专及以下学历作为市场供求最旺的人员，供求矛盾较大。

    近几年我国人才流动日趋活跃，市场机制在调节供求作用明显。经过多年来市场机制对人才资源配置的作用，在2004年里，人才自主择业、单位自主选人的双向选择机制已初步形成。人才创业发展的空间更为广阔，而人才的价值、能力的实现更加充分。