大企业的董事像星星一样。在军队里戴上星星，不只是个人的立身扬名，而是家族的荣誉。在大企业里成为董事，也是成名立业。那么，什么人能成为大企业的董事呢？在我是公司新职员的时候，曾经从公司部长们那里听到过有关可以成为大企业董事应具备的能力的议论。

　　首先，要具备强有力的领导才能。就是要具有能够掌握和带领自己所领导的机构，向着既定目标准确、迅速前进的能力。

　　第二，必须具有卓越的业务执行能力。就是必须具有不论发生任何事情都能在相应的领域里独树一帜地处理好问题的专业能力。

　　最后所必须具备的是非同一般的头脑。如果具有天才的头脑，在任何状况下，无论担任什么工作，都能够把握和制订出符合实情的行动计划，这样就完全可以成为大企业的董事。

　　当然，并不是具备这三种能力就一定能成为董事。如果能完美地具备这三种能力的其中之一，也完全能够成为大企业的董事。普通的人是不是难以具有其中之一的能力呢？

　　但是，假定这些条件都具备，只有最后的条件没有满足，这个人最终还是不能成为大企业的星星，即董事。这个最后的条件就是“运气要好”。换句话说，就是无论具有多么出色的能力，如果运气不好的话，还是不能成为大企业的董事。当时给我讲这些话的部长，最终当上了董事。不知道他的运气是不是真的这么好。但是，我对他的“大企业董事论”有一定的同感。因为，到现在为止，过着上班族生活的我，曾经遇到过必须要思考运气的事情。

　　金融危机之前，有一位发展得相当好的部长。他是在我们公司里晋升得最快，在集团里担任着重点部门的部长之职。业务能力出色，并具有带领下属的强有力的领导才能。具有前面所说的能力当中不止一点、两点，所有的人都认为他不久就会当上董事。

　　即便是当部长的时候也和董事差不多。当然，待遇不是董事的待遇，但是业务权限几乎和董事一样。因为，他不仅负责我们公司的核心业务，还能够按照自己的意愿左右大部分重大事件的决策。这些也引起了其他部长们的嫉妒，还有人担忧他走得太远了。但是，单位并没有让他歇着，对其他部长们的嫉妒也置之不理，并逐渐交给他更多工作，权限范围也更大了，致使潜在的危险也越来越大。

　　就这样终于出事了。金融危机爆发的同时，这位部长负责投资推进的业务全部灰飞烟灭了。随之而来的损失也是非常可怕的。当他意识到给自己的权限背后隐藏着危险时，已经为时太晚。如果金融危机不爆发，这位部长的星星（董事）很可能就戴上了。

　　金融危机是政府都难以阻挡的全国性的危机，但也使各个单位冷静了下来。那位部长的责任被追究完以后，就被劝退了。这应该被看作是运气不好吧。我对这件事的感觉是看了一场战争电影。不断地将危险任务交给百战百胜、英勇善战的将领，而他最终倒在了敌人的枪林弹雨中。

　　从上着班的单位辞职出来，说要干什么新事业的时候，周围的人总会这样问。

　　“放着稳定的工作不干，干事业，干什么事业呀？”

　　那么，单位就是稳定的地方吗？单位在一定范围内的稳定是有保障的。无论是刮什么样的机构调整之风，底层的人都不会成为被调整的对象。为什么呢？因为带有“廉价的味道”。可是经过一定时间，一旦升到了得到的报酬比贡献还多的职位，就会陷入机构调整的漩涡。就不能放心地认为“还没轮到我呢”。请仔细地想一想，机构调整的时候自己是因为能干而被留下来的呢，还是因为廉价被留下来的。

　　如果幸运地认为自己是因为能干被留下来的人，还要再好好想一想，自己是否有不断晋升，成为董事的运气。是否会有幸地在具有成为董事的三要素之一，或以上的情况下，长驱直入，拥有更多的权限和职责，最后不幸地踩上地雷，壮烈牺牲的可能。

　　当然，其结果是不可预知的。经历许多考验和危险，完成了公司交给的特殊任务，也可能不是董事，而是成为副总或老总。不能如愿以偿，就要责怪算命不准。

　　但是，这里我想要说的是，上班族的生活也有很多的变数，因此不能断定是没有任何问题的、稳定的。世界上没有完全稳定的地方，也没有毫无危险的地方。所以，请赶快抛掉单位是稳定生活的根基，创业是万分危险的想法。特别是在单位里还没成长起来的年轻的上班族。