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欧姆龙株式会社2012校园招聘暨校园宣讲会

http://career.eol.cn  来源:  作者:  2011-09-29    

  关于欧姆龙

  欧姆龙株式会社由我们的创始人立石一真先生成立于1933年的日本大阪。为了适应时代的发展,在公司成立50周年纪念时,公司名称与品牌名称实现了统一,改为“欧姆龙株式会社”。自1933年5月10日创业至今的近80年中,通过不断创造新的社会需求,欧姆龙集团已经发展成为全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商,掌握着世界领先的传感与控制核心技术。 欧姆龙的产品品种达几十万种,涉及工业自动化控制系统、电子元器件、汽车电子、社会系统以及健康医疗设备等广泛领域。

  在事业不断扩大的同时,欧姆龙积极开展  企业社会责任(CSR)活动。例如:在华生产工厂积极雇佣残疾人士,并且,为了使残疾人士更好地参与社会,欧姆龙还多次向福利机构捐款。也积极协助北京残奥会等社会活动的顺利举办。

  欧姆龙之所以能够自始至终的贯彻企业的社会责任,主要是缘于我们的所提倡的企业理念。所谓"企业是为社会做贡献的",是指"企业只有贡献于社会才有存在的价值,才能提高利润,才能延续下去。"这是创始人立石一真先生的信念,也是欧姆龙集团世代传承的思维方式。企业是为了向社会提供有益的价值而存在。只有充分回报社会的期待,才能作为优秀企业市民赢得社会的信赖,得以延续。也就是说,为社会所需、得到社会的信赖的企业才能生存,这样的"适者生存"观才是企业延续的道理。

  欧姆龙在中国

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  欧姆龙与中国的渊源可以追溯到四十余年前。公司创始人立石一真先生曾担任国贸促京都总局副会长,七十年代初作为经济界代表开始了与中国各界的交流与合作。欧姆龙在华事业经过了70年代的技术交流、80年代的委托加工,90年代的直接投资与生产,以及00年代的“再投资、协同创造”这几个阶段。截止到2011年4月欧姆龙中华圈员工人数已达17,020人,2010年度销售额985亿日元。

  欧姆龙中国人才战略

  进入2011年,欧姆龙迎来了新的阶段——“价值创造”,作为今后的10年,欧姆龙将会进一步加大对华的事业投入以不断创造出新的事业新的价值,因此,对于中国本地人才的渴求也在不断的提高,这其中招聘优秀的大学应届毕业生更是成为重点。我们希望吸引能将个人的成长与企业的成长相结合,并且个人的专业技能和职业规划与欧姆龙相符的人才。为此,我们采取的是以在欧姆龙培养长期的人才为前提的人才招聘方针,首先招聘对企业理念能够产生共鸣,同时能够在实践中贯彻执行,且兼具专业水平与经营能力、管理能力的人才。如果不能同时具备两方面的能力,那就优先考虑能够对企业理念产生共鸣并付诸实践,具有培养潜质的人才。

  发出邀请

  随着中国经济的腾飞,欧姆龙愿与中国的合作伙伴共同努力,为中国社会可持续发展做贡献。也非常希望各位对于我们的企业理念能够产生共鸣的优秀的大学生们加入我们的团队,共同创造中国未来美好和谐的社会。

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