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施耐德电气2012校园招聘 校园宣讲会

http://career.eol.cn  来源:  作者:  2011-09-15    

  施耐德电气在中国的校园招聘开始于1996年。当年从清华大学招聘的3名优秀毕业生中的2名现仍服务于施耐德电气公司,其中1名进入了施耐德电气亚太区的高级管理层,另一名已成为施耐德电气(中国)的高管。

  随着施耐德电气在中国业务的不断增长,公司对优秀人才的招募以及储备需求日益增加,从2002年开始,施耐德电气(中国)在校园开始了规模性的招聘。

  近4年来,施耐德电气(中国)每年招聘的新员工中,有10%左右是来自大学校园。96年至今,施耐德电气通过校园招聘的员工保有比例超过85%,如此高的应届毕业生保持率在外企公司中是罕见的。

  招聘岗位:硬件开发、数据库管理、技术工程师、售前工程师、销售、市场、质量管理、财务、物流、生产制造、节能增效培训生、自动化销售培训生等。

  需求专业:电气自动化、机械自动化、环境与安全、暖通空调、制冷、计算机相关专业、财务、市场营销、语言、物流、新能源等。

  招聘城市:北京、上海、天津、西安、昆明、贵阳、南宁、武汉、成都、重庆、广州、深圳等地。

  对候选人的基本要求:

  ·扎实的知识基础

  学习成绩、专业能力、语言、计算机等工具的能力

  ·与公司文化和价值观的匹配 (POSE)

  激情(Passionate)、开放(Open)、直接(Straightforward)、高效(Effective)

  ·潜在能力

  适应和学习、团队合作、关注客户、结果导向等

  ·职位匹配度

  特定职位的具体要求,可参考职位描述。

  对于通过校园招聘渠道加入施耐德电气大家庭的新员工,施耐德电气大学每年会提供专门的融入计划、培训课程和项目,帮助大家快速融入施耐德电气的大家庭,并奠定职业发展的基石;同时公司还会根据工作需要,提供内部职位的轮换、海外培训和考察的机会、以及各种人才发展和保留的计划,帮助大家与公司共同快速成长,希望为公司储备支持业务高速发展的中流砥柱。

  让我们一起在施耐德电气启动属于你的绿色职场与未来!

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