北京昭邑零商管理咨询有限公司就业开放日访谈实录

　　地  点：首届就业开放日（北京邮电大学）

　　时  间：2008年10月18日

　　举办方：中国教育和科研计算机网www.edu.cn 、中国教育在线 www.eol.cn

　　北京昭邑零商管理咨询有限公司访谈实录

　　被访者：北京昭邑零商管理咨询有限公司 客户经理 刘胜蕊

　　访问者：中国教育在线就业频道编辑

　　访问者：请您介绍一下公司现在的发展情况。

　　被访者：我们公司主要是以零售行业、管理咨询为主的，针对超市一类的行业，咨询方面是以咨询项目为主，以培训为辅，培训是内培和外训。公司是2005年成立的，北京是总部，我们之后在项目上有更好的发展。以后会覆盖全国各地的。

　　访问者：招聘应届生在工资方面会提供什么样的待遇？

　　被访者：工资待遇是不一样的，比如选择基地的职位，会参与公司年底的经费，如果你觉得是后期稳定的人才，那你是参与不到公司的经费的，你的工资很稳定。这样就更好地激励员工。每个职位会可以转的。咨询公司很灵活，所以发展空间很大。

　　访问者：公司在招聘方面是更侧重校园宣讲还是招聘会形式？

　　被访者：今年是第一次做招聘，我们是在校园的网站上发布招聘职位。有的在现场投简历，或者是发到我们的邮箱。这样会比较快捷。

　　访问者：这次的校园招聘主要招聘哪几类的人才？

　　被访者：我们的专业主要是需要工商和经济管理类的人才。这次招聘本科生比较多。

　　访问者：对硕士生有需求吗？

　　被访者：这要看学生投的简历和学习能力，择优录取。

　　访问者：今天招聘有哪些主要的岗位呢？

　　被访者：我们有文员需要2名。培训师也有需求但是兼职的，培训师主要是MBA的学生为主。客户经理和人员主要是面对应届毕业生的。

　　访问者：对于应届生来讲是否看重他们的实习经历呢？

　　被访者：这个是比较重要的。在实习过程中，从事过的行业在沟通过程中好象不是很重要，主要是在工作中体会到了什么。在简历上这方面一定要写得很清楚。比如说会去做报告，或者是后期的文字描述等。

　　访问者：对于一些学生在学校有当过干部经历，你们会注重这些吗？

　　被访者：我们在选取简历后再去面试，面试的过程中会问一些具体的能力。根据岗位具体的要求而定。

　　访问者：校园招聘的时间和计划是怎样的？

　　被访者：我们是在八月份的时候就开始了，那时候是清华的MBA，以招MBA为主，他们从毕业之前到毕业之后，都可以参与。时间还比较提前，一直到今年的11月底，一年的时间都会在招聘时间范围之内。我们也想把学生带上去，公司比较注重人才的培养。另外，上岗之后也会进行培训。

　　访问者：最后希望您跟应届毕业生提一些建议，以便他们更好的进行应聘申请。

　　被访者：我觉得应届毕业生首先要把自己的工作、实践经验等一定要写清楚，面试或者应聘的时候一定要跟我们说清楚，比如说以前从事过什么岗位，而且这个岗位具体做什么，这样我会具体的了解你在工作中有什么能力。并不是看重你的成绩，更重要的看重你的能力。