公司简介：

　　瓮福（集团）有限责任公司注册资本为人民币40.88亿元，由中国信达资产管理公司、国家开发投资公司、中国建设银行股份有限公司、贵州省人民国有资产监督管理委员会共同出资组建。

　　瓮福（集团）有限责任公司是集磷矿采选、磷复肥、磷煤化工、氟碘化工生产、科研、贸易及国际工程总承包为一体的国有大型磷化工企业，年产磷矿石500万吨、磷酸90万吨、硫酸200万吨、磷复肥250万吨、工业及食品磷酸16万吨、三聚磷酸钠15万吨、碘100吨、无水氟化氢2万吨。

　　公司从2001年起，连续七年实现增长速度超过30%的跨越式发展。2008年销售收入将超过100亿元。

　　公司下属的全资和控股子公司包括甘肃瓮福化工有限责任公司、河南骏化宏福实业股份有限公司、河北瓮福正昌工茂有限公司、江西省江铜瓮福化工有限责任公司、山东瓮福金谷化肥有限公司、广西瓮福资源开发有限公司、瓮福国际贸易股份有限责任公司、（新加坡）瓮福国际有限公司、瓮福（阿拉伯）公司、上海克硫环保科技股份有限公司、天福化工有限公司等数十家企业。

　　公司先后荣获"全国国有企业典型"、"全国质量效益型先进企业"、"中国化工百强企业"、国家"AAAA级"标准化良好行为证书、"首届全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业"等殊荣，通过了ISO9000质量体系和ISO14000环境体系认证。2006年成为中国唯一通过澳大利亚动植物检验检疫认证的化肥企业。主产品磷酸一铵、二铵均被评为"产品质量国家免检"和"中国名牌产品"，"宏福"商标被认定为"中国驰名商标"。

　　公司在行业内居领先地位，并立志于打造中国磷化工行业的先锋企业和国际磷化工业的重要力量。

　　公司发展：

　　实施以企业为主体的产学研技术创新，引领行业技术进步

　　公司拥有国家级企业技术中心和博士后工作站，每年投入研发费用上亿元，开展行业关键性、前瞻性和共性技术开发及工业化应用研究。迄今已承担并成功完成多项国家及省部级科研项目，拥有数十项国际国内领先的行业关键和核心技术。其中，"磷酸快速萃取结晶技术"、"磷铵高新技术产业化"等成果，为推进我国磷化工、磷复肥行业技术进步发挥了重要作用；多项技术成果成为可以向国外输出的先进技术，推进了中国从磷化工大国向磷化工强国迈进的步伐。

　　致力于中国磷化工业健康持续发展

　　为改变中国磷化工业长期依赖高能耗、高污染的黄磷工业的格局，瓮福集团公司致力于开发低能耗物耗、低污染的湿法磷酸净化技术。自主成功研发3000吨/年净化湿法磷酸中试技术，成果通过了国家组织的专家委员会鉴定。该成果与国外先进的净化技术嫁接，建成了世界最大、中国第一套湿法磷酸净化装置--10万吨/年湿法磷酸净化装置，在国内磷化工行业率先取得了重大技术性突破，使中国的湿法磷酸工业跨入世界先进行列。

　　以提高资源综合利用率为目标发展循环经济

　　瓮福集团公司是国家循环经济示范企业。公司自主研发 "WF-1"选矿技术获得国家专利，使大量原工艺不能利用的低品位磷矿石得以利用，对建设资源节约型企业具有重要意义。自主研发的"WFS"废水选矿技术被中国石化协会授予科技进步一等奖，列为国家循环经济示范项目，成功申报两项国家专利。自主研发的"SO2活性焦烟气脱硫技术"（国家863项目），脱硫率超过95%，并杜绝二次污染。以磷石膏制建材为代表，形成磷石膏砌块、磷石膏制水泥调凝剂等系列产品，实现了变废为宝，成为建材部门推荐产品。将磷矿石中伴生的碘、氟资源进行回收利用，已建成的年产2*50吨碘回收装置，可使我国碘产量大幅增长；年产2万吨无水氟化氢，可发展高档氟化工产品。

　　积极打造国际化企业

　　1.市场国际化。瓮福集团公司以优良的产品质量和服务迅速获得市场认可，成为国内市场的领先品牌。国际市场上，成功进入环保要求极其严格的澳洲市场，成为中国唯一通过澳大利亚动植物检验检疫认证的化肥企业。2007年成功进入南美市场，改变了美国二铵独霸南美市场的局面。

　　2.智力国际化。瓮福集团公司坚持以智力创造价值，积极探索智力国际化之路。2007年，在与国际著名工程公司的激烈竞争中，公司成功中标当今世界最大的磷酸盐项目--沙特阿拉伯国家矿业公司MAADEN磷酸盐工程1200万吨选矿EPC项目。

　　人才培养：

　　公司现有员工2666人，其中研究生学历90人，占3.4%；本科学历569人，占21.34%；大专学历729人，占27.34%；中专及以下学历1338人，占50.19%。高级及以上职称86人，占3.23%；中级职称532人,占19.95%；初级及以下职称2048人，占76.82%。

　　·与四川大学、清华大学、中国科学院、天津大学、华东理工大学、中南大学、南京电力自动化所等建立了长期友好的合作伙伴关系，聘请了李静海院士、谢和平院士、王静康院士、徐德龙院士、朱家骅教授、曾祥钦教授、张允湘教授等业内知名专家学者作为博士后导师。

　　·建立继续教育机制。持续举办英语强化培训班和管理业务培训班及各种形式的在职或脱产培训班、专题讲座、技能培训等。为培养国际化、专业型、复合型人才，定期选派优秀青年人才到省外、国际学习深造，缩短高层次人才培养周期。

　　·建立科学合理的聘任机制、分配激励机制、创新激励机制。按照平等、公开、竞争择优的原则，实行任期责任制和内部竞聘上岗制度，择优提拔优秀人才。投入上千万元建立企业创新基金，自2001年以来，公司表彰奖励的科技创新成果、优秀论文、合理化建议近千个次，近500名科技人员受到表彰奖励。

　　·公司按照"按岗定薪、岗变薪变、薪随效变"的原则，实行以岗位绩效薪酬制为主的薪酬制度。大学本科生试用期满后年收入不低于4万元，硕士研究生试用期满后年收入不低于6万元。

　　·公司按规定为职工缴纳各种社会保险，并为职工建立了企业年金、增量补贴等福利。公司建有独立的生活区，配备了体育场、体育馆、恒温游泳池、网球场、健身房等各种体育场所和设施。

　　现在就加入瓮福，这里能为你提供一个良好的发展平台、一个国际化的展示舞台！

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　　专业：水土保持与防治
　　水土保持与防治 本科 1人