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如何从容应对面试中的“陷阱问题”?

http://career.eol.cn  来源:百家号  作者:  2017-07-14    

  在面试的过程中,HR在询问不同的问题的过程中,会判断出你是否适合他们的岗位,是否是他们所需要的人才。而我们稍微一不留神就掉进HR营造的陷阱里。

  那面对HR的”套路“的问题,我们应该如何 “完美无缺” 回答呢?

  我们总结了十大HR的常问问题,来一一问大家解答。希望大家看完后,能少走一些“弯路”

  01

  请你自我介绍一下你自己?

  HR目的:了解求职者的基本信息,初步判断求职者的情况。(沟通能力,工作能力是否符合,条理是否清晰)

  回答要点:

  开头要问好;

  内容:不要涉及学校的事情,突出积极的个性和做事的能力(自己可以做什么,是否能够胜任这份工作,回答有条理);

  自我介绍要有结尾。

  在回答每个问题之后都说一句“谢谢”

  02

  你觉得你最大的优缺点是什么?

  HR的目的:了解求职者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

  回答要点:

  针对岗位要求,展开一两项优点,用实例证明;

  绝对不要说自己无缺点。人无完人,任何人都有缺点;

  对缺点的阐述一条足矣,同时坚决不要提关系岗位要求的缺点;

  简单分析自我缺点,强调你会极力克服。

  03

  你有什么业余爱好?

  HR目的:考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。

  回答要点:

  切忌说自己没有业余爱好;

  切忌说低趣味的不入流的爱好;

  可以说和职业相关的爱好或者团队爱好。

  通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题:

  比如,求职者说喜欢看书,HR可能继续问:“看哪一类书,最喜欣赏哪一位作家?这本书对你最大的帮助是什 么?”

  通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。

  04

  为什么应聘我们公司?

  HR的目的:判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解,并且渴望加入。

  回答要点:

  先从行业开始入手;

  接着谈公司;

  最后结合岗位阐述自己的应聘理由。

  05

  “

  你找工作时考虑的最重要因素是什么?

  HR目的:判断求职者的求职动机、求职主动性。

  回答要点:

  不要涉及物质方面的东西,如福利待遇,加班,休息,薪资等;

  注意个人的发展空间和能力提升。

  06

  这份工作你有想过会面对哪些困难吗?

  HR的目的:考察求职者的专业性、全局观。

  回答要点:

  从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难;

  一定要强调自己对困难持积极态度;

  告诉面试官自己一定可以解决这些困难;

  自己如何解决。

  07

  作为应届毕业生,你将如何胜任工作?

  HR的目的:考核的是求职者的心态,有无胜任工作的思路和自信度,以及责任心。

  回答要点:

  正视自己没有经验,但这并不是劣势;

  集合岗位要求强调自己的能力以及责任心;

  强调自己的拥有其他人没有的优势;

  强调自己是潜力股。

  08

  公司为什么要聘用你?

  HR的目的:考核求职者换位思考的能力,能否站在公司的立场考虑问题,也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。

  回答要点:

  根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人;

  强调自己基本符合要求;

  强调自己非常想加入公司,可以适当地恭维一下公司;

  可以说如果我应聘成功,我将带给公司带来什么(结合岗位和个人说)。

  09

  你还有什么问题要问吗?

  HR目的:考核求职者的个性和创新问题,进步一通过回答来了解是否适合岗位要求。

  回答要点:

  一定要提问题

  不要提问个人福利之类的问题

  比如:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

  10

  说一下你最失败的一次经历

  HR的目的:了解是否经历过困难的磨练,对困难的认知,是否培养正确的处世观。

  回答要点:

  找一次失败的经历阐述;

  强调当时是最困难的。

  以上内容是在面试过程中常问的共性问题,希望对大家有所帮助,如果上述问题大家还有任何疑问,可以在后台留言给我们讨论哦!

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