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结构性就业矛盾怎么破?

http://career.eol.cn  来源:中安在线-安徽日报(合肥)  作者:  2018-01-24    

  一方面是企业普工岗位招工难度很大,一方面是高校毕业生就业压力不减——当前,结构性就业矛盾仍然存在。岗位供求冷热不均的背后有哪些深层次原因?结构性就业矛盾如何破解?

  省人大代表孙明霞:

  转变就业观念 理性务实求职

  大学毕业生不是找不到工作,而是不容易找到世俗意义上的“好工作”,很多人总想着留大城市、进大企业。观念一变天地宽,大学生们应转变就业观念,求职时不仅要考虑“我想干什么”,还要考虑“我能干什么”“社会需要我干什么”,踏踏实实从基层做起,一步一步奋斗出幸福生活。如今,以焊工为代表的技术“蓝领”薪水已经赶超部分办公室“白领”。这说明,只要有与市场需求贴近的一技之长,就有可能获得可观的收入。

  @Enoch_829:大学生应尽快摒弃“尽善尽美”“一步到位”的思想,找准自身定位,找好就业方向。

  @我爱合肥000:高校毕业生不能“既想薪水福利好,又想工作轻松”,要加强实践学习,提高自己的素养,任何职业只要肯努力,都有上升的空间。政府相关部门也要全面落实积极就业创业政策,强化创业培训与创业政策、创业服务的衔接,营造良好的就业环境。

  省政协委员黄珍:

  深化产教融合 加强校企合作

  破解结构性就业矛盾,不但要扭转重学历、轻技能的传统观念,还要深化产教融合、校企合作,加快职业教育由“教育教学型”向“产教融合型”转变。建议健全企业参与校企合作的成本补偿政策,落实企业新型学徒制补贴政策,着力构建“政府牵线、校企对接、部门协调”的新兴校企合作模式。推进职业院校专业规划与政府产业规划融合、新增专业与地方新兴产业融合、教学过程与企业生产过程融合、技能人才培养与企业技术岗位技能要求融合,培养实用型技能人才。

  @合肥采撷文化传媒:大学生在走出校园之前,学校有责任对他们进行系统的职业规划培训,不要盲目地追求热门行业、岗位,也不要随意地排斥那些冷门,或者说暂时不被看好的职业。

  @泰迪小小熊:相关部门应加大就业知识宣传,开展职业培训,促进人岗匹配。

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