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河南人才大数据发布 生活压力大毕业生留郑意愿减弱

http://career.eol.cn  来源:映象网-东方今报  作者:  2017-07-14    

  留下还是离开,对于很多在郑州读大学的毕业生来说,都是一个曾经或正在面临的问题。7月13日,2017年第二季度河南省人才市场分析报告出炉, 相比去年同期,求职人员留郑就业人数呈现下降趋势,高昂的房价、有限的薪金涨幅、不断加剧的生活成本成为很多人“逃离郑州”的原因。

  就业压力小于一季度和去年同期

  今年二季度,全省30个信息采集点共举办各类招聘会405场,组织招聘单位17818家,提供就业岗位464944个,现场和网络共收到求职简历762630份,达成意向率为32.39%,求人倍率为1.05(求人倍率=需求人数/求职人数),求人倍率同比增长4.0%、环比增长15.38%,就业压力小于去年同期和今年第一季度。

  总体来看,二季度经济增速好于预期,经济增量明显,带动了就业岗位数量持续增加。第三产业依然发挥了带动就业的长效作用,为增加就业岗位数量贡献最大。第二产业在转型升级中发展,第二季度也释放出新的活力,为增加就业岗位数量做出了贡献。

  通信互联网教育金融行业供需两旺

  数据显示,2017年,教育行业用人需求出现爆发式增长,同比增长92.88%,为就业市场释放了大量就业岗位,无论是师资还是课程推广,教育行业的人才需求在今年热度不减。

  在用人单位前十位热门行业中,54.18%的用人需求集中在服务业。从全省各项经济统计指标来看,第三产业投资增速加快,升级类商品消费也保持着较高增速,以IT、通信、互联网、教育、金融为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头,仍是大众创业的热门,也是毕业生期望签约的对象,呈现供需两旺态势。

  高级技能人才数量供给明显不足

  从行业需求看,二季度制造业占全省人才需求的18.88%,位居第二;从用人单位热门职位分布图看,机械类、技工、普工需求量较大,分别占职位需求的11.13%、8.32%、8.03%;分区域看,在全省各省辖市的采集点中,洛阳市作为全省制造业的大户,用工需求量20106个,居首位。

  河南省人才交流中心相关负责人介绍,制造行业中首先是员工“中龄化”,多是35~45岁的中年力量;其次则是技能断代,拥有新技能的员工数量不足。无论是发展战略新兴产业还是传统的制造行业转型,从业人员的薪资水平都有所提升。

  此外,从用人单位需求看,45.2%的用人需求对求职者的技术等级或专业技术职称有明确要求;在供给方面,36.3%的市场求职人员具有一定的专业技术等级及职称;从供求对比看,各技术等级或专业技术的岗位空缺与求职人数的比率均大于1,求职人员中技工所占的比例日趋缩小,其中,高级工程师、高级技师、高级技能岗位供求失衡比率更大。

  生活压力大,毕业生留郑求职意愿减弱

  由于恰逢毕业季,因此二季度找工作的队伍中有不少应届毕业生。报告分析,民企、中小微企业、地级市及以下地区成为大学生主要就业去向,且比例持续上升,数据显示,求职人员中首选郑州工作的占求职总量的50.43%,较去年同期下降18.75%,留在省会郑州的就业人数呈现下降趋势。

  “虽然省会郑州仍保持相对最高的就业签约率,但高等教育定位变化、生活成本压力加剧等因素影响,尤其是每平方米破万的房价,相对有限的薪酬涨幅,让很多大学生倍感压力。数据显示,高校毕业生选择就业地不再盲目追逐省会城市,省辖市魅力日渐凸显,成为大学毕业生择业目的地。”河南省人才交流中心相关负责人介绍。

  此外报告分析,在求职者择业时,“薪酬未达到期望水平”虽然还是主要原因,专业/岗位不对口、工作地点不满意、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等因素,也造成了大多数毕业生拿到offer但不签约的现象。综合各种因素,现今求职者择业时已然表现出较强的自主性,相对于薪酬待遇,个人成长空间已成为大学生理想工作的核心标准。

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