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企业HR最反感的七大类简历

http://career.eol.cn  来源:重庆商报  作者:  2015-09-16    

  随着今年的双选会即将来临,不少大学生开始紧锣密鼓地筹备简历。汇博人才网昨日披露,通过对我市10万个企业HR就简历进行问卷调查后,选出了最容易被淘汰的简历,又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首。同时,对于哪些简历最容易打动招聘人员,人力资源专家给出了建议。

  企业HR最反感

  7种求职简历

  调查结果显示,企业HR们对于以下7种简历表示反感:“裹脚布”(简历几大页)占80.00%、“万精油”(同一份简历毫无修改投递给多家公司,没有针对性)占20.00%、“不倒翁”(求职意向不填或填一大堆)占48.00%、“无厘头”(短时间看不到重点)占75.00%、“无应答”(简历电话无人接听或关机)占40.00%、“白忙乎”(投递 HR邮箱时只用附件)占30.00%、“马大哈”(简历出现错别字)占45.00%。

  大部分简历

  “死”在太啰嗦

  对此,某银行负责招聘的吴经理告诉记者,今年上半年,他们银行招聘20人,先进行网投,收到近5000封简历,初筛后留下30%。也就是说,有3000多人直接被淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”吴经理说,如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out。“简历表达啰嗦,而且层次感不强,这样的简历我们称之为 裹脚布 ,最不受欢迎,淘汰的数量最多。”

  “不倒翁”简历

  也容易被淘汰

  汇博人才网人力资源顾问谭庆龄介绍,HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。

  “我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。”从事十几年的HR刘颖婷说,有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为“不倒翁”。她提醒应届毕业生注意,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。

  支招

  大学生求职简历

  咋突出社会经历

  社会经历该如何包装,简历才能达到最佳效果?谭庆龄告诉了大家一个秘诀:

  一、好好回想,把所有的实习及社会活动全罗列出来。

  二、分析你要“追求”的岗位特性,如应聘会计岗位,会看重细心、对成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。

  三、把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列,再进行包装。比方说,一个同学应聘一个销售经理岗位,他这样描述他的实践经历:“我在帮一家公司推广新MP3时,组织策划了竞猜活动,吸引了 3000名消费者。”但如在“消费者”前加“潜在”两个字就更棒了。因为这说明他有辨别客户的能力,企业不仅需要勤快的人,更需要聪明的人。

  谭庆龄还称,大学生要提高求职成功率,简历在介绍实习经历时,诀窍就是要学会介绍自己提升技能的能力;而且所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合。

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