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简历指导!怎样让HR对你的简历“一见钟情”

http://career.eol.cn  来源:搜狐教育  作者:  2016-04-28    

  1、"5W1H"写作法

  要在简历中突显自己的“卖点”,可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

  2、"PAR"法则

  当要重点说明某一项工作的执行情况时,可采用“PAR”法则,“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面着手,你可以简洁清晰地陈述事件,呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语,会是你的好帮手。

  3、用数字说话

  用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”,不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%” 等能给HR留下更深刻的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。

  4、用专业术语表述

  用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经验部分上写 “有过分析客户需求的案例”,虽然在这项工作经历中,该求职者并无特别显著的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对求职者另眼相看了。

  上面说完HR想要看的简历内容,下面就来列举HR最讨厌的简历内容:

  1. 信息不真实,让人怀疑这个人的人品问题。

  2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述。

  3. 行文错漏百出,格式没有调整、错别字多,让人觉得不受尊重。

  4. 留的联系方式根本打不通,或者压根就忘了写联系方式,让人怀疑他是否真的想要这份工作。

  5. 自吹自擂,有一说十型,有侮辱HR智商之嫌。

  6. 很长很长的一封简历,让人抓不住重点,不顾虑HR看信的感受。

  7. 没有目标的、乱投一气,抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。

  8. 不切实际,无视自己的条件和公司的要求,浪费大家的时间。

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