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求职经验!应当熟知这13条简历与面试的求职小经验

http://career.eol.cn  来源:搜狐教育  作者:  2016-05-24    

  如何高效的找工作,这是刚刚毕业的同学最头疼的事,下面这条回答在知乎上被点赞4千余次,大师兄将这13条小经验分成简历与面试、职场两部分呈现给你。

  简历与面试

  1.招聘网站基本上不靠谱的,包括三大(招聘网站),水分比较大,好的公司都会有自己的招聘系统,这是比较可靠的,然后就是宣讲会、招聘会。

  2.我觉得大部分没有接触过社会的大学生,说什么精准定位,投简历要少而精,其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触,通过不断的面试的总结,确定自己的方向。

  3.不要用私企,国企,外企区分公司,没那么简单。

  4.就应届生的简历来讲,很难去做引导面试官思路的事,因为当面试官看过100份应届生简历之后就会知道,其实你们能表达的也就那些东西,所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点,对你产生兴趣,这是简历要做到的,至于想引导面试官思路和方向,是你面试的时候要去做的事。

  5.关于实习经历的事情,当然有是最好的,如有和求职目标不相关的实习经历,我也建议要写,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之处的,你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标,与职位共通的部分重点描述出来,比如沟通能力,协调能力,应变能力,抗压能力等等这些。

  6. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的,这是没错的。但是同样的经历,当你的目标不同的时候,你不同的表达方式还是会取得不同的效果。

  7.应届生写简历的时候,都会疯狂的搜索各种各样的简历模板,但是没有万能的模板,模板只是能给你提供个思路,大可不必花费太多的经历。

  8.关于简历中自我评价:我一直觉得这部分是没必要写的,但是如果你的经历实在太单薄,通过这部分来弥补下也是可以的,重点还是突出那几个核心能力。

  9.群面基本上只是校园招聘用的比较多,有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的,所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力,执行力,反应力,至于领导力,组织力,度要拿捏好。

  10.群面的规律很难总结出来,决定的主客观因素太多,有可能你很好但是你就是没进,所以往往是心态最重要,平常心,往往是越想得到表现的会越浮躁,那么就必输了。

  11.说到紧张的问题,90%的紧张来自于准备的不充分。

  12.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚:一种工资高,时薪低,一种工资高,涨幅小。

  13.其实薪水这个东西,只要你的职业路径没有大的偏差就没问题。结果并不重要,重要的是过程和物质满足后的未来。

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