中国教育在线 中国教育网 加入收藏 设为首页

职场法则:如何挖掘自己的职场核心竞争力

http://career.eol.cn  来源:职场实用心理学  作者:  2015-11-02    

  从普遍意义上看,职场所需的重要综合实力,在不同阶段是不一样的,每个人都应该根据自己的阶段,去检视自身是否具备了这些能力。如果前一阶段的能力没有打好基础,是必须要补课的。我们会发现,有一些人虽然职场经验年数在增加,但是一直在做重复性的工作,也没有思考、总结和提高,所以也不会获得提升和发展。

  要提高综合竞争能力,要从两方面着手。一是可迁移能力、二是不可迁移能力:

  

 

  首先,要根据你所在的行业、企业、职位的要求来确定,那些能够促使你获得提升的不可迁移能力是什么,例如本专业的知识技能;自己所在部门的认知、发展判断;本公司的企业文化、规则。如果你目前处于职位上升期或职业转型期,就要根据你所对应的目标层级和职位,或者要转到的职业所要求的不可迁移能力来判断,要学习哪些专业知识技能、要考哪些证书资质、目标公司的情况等。

  第二,根据自己的层级,着重提升自己层级应该具备的可迁移能力。可迁移的能力就是你的综合竞争能力,带到哪个具体公司、职业里面,都会对你取得成绩有所帮助的那些能力。这个综合竞争能力,是要按照层级来划分的。我们会发现现在职场上,有一些人他获得了职位的提升,但并不具备相应层级的可迁移能力,我们看到过不会管团队的经理,完全没有战略高度的高层管理者,这些能力他们自身或他们所在的组织没能够有意识地去帮TA提升,因此会给组织带来负面影响。

  如何提高综合竞争力的具体方法,就是观察那些具备你所希望获得的综合能力的人(可以是你自己周围的人或者你欣赏的公众人物),他们具有哪些思考方式、行为模式、与人互动的方式等,从中发觉你可以模仿,进而化为自己所用的部分。还有参加职业培训,掌握一些硬技能,也是不错的方法。

  什么是核心竞争力?核心竞争力跟特别的工作技巧或技巧有啥区别?

  答:回答上面那个问题时,我们将能力区分为可迁移能力和不可迁移能力。那么现在我们把能力本身做个分层,能力包括三个方面:知识、技能、才干。

  核心竞争力,说的往往是一个人的才干,就是说,做同样的事情,不同的人用不同的特质,呈现出来的效果是不一样的。例如不同的老师讲授同一个主题,有的老师风趣幽默,有的老师严谨而干货满满,还有的老师课程互动性强,等等。才干的部分,就是区别于普通的工作技巧,能够区分出做得一般和做得优秀的人的区别。

  这就好比同样是客户服务,迪士尼的服务、希尔顿的服务,就别其他的同类型公司优秀很多,就在于他们把所需要的那些才干特质,系统性地培育、植入在每个员工身上。

推荐给好友    我要收藏    我要纠错    我要打印

免责声明:

① 凡本站注明“稿件来源:中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:中国教育在线”,违者本站将依法追究责任。

② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。

推荐阅读
eol.cn简介 | 联系方式 | 网站声明 | 招聘信息 | 京ICP证140769号 | 京ICP备12045350号 | 京网文[2017]10376-1180号 | 京公网安备 11010802020236号
版权所有 赛尔互联(北京)教育科技有限公司 CERNET Corporation
Mail to: webmaster@cernet.com